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2016安徽审计职业学院招聘专业测试实施方案

发布时间:2019-05-04 14:37 来源:未知 编辑:admin

  按照《关于印发2016年度安徽省省直事业单元公开聘请人员实施方案的通知》(皖人社秘〔2016〕100号)精力和相关要求,经院党委研究,现就学院公开聘请人员专业测试及相关工作通知布告如下。

  一、资历复审

  按照笔试成就从到低分的挨次,按照聘请岗亭1:5的比例确定入围加入专业测试人员名单。

  二、专业测试

  1. 专业测试时间、地址

  专业测试时间:2016年7月30日,考生须持专业测试通知书、本人无效居民身份证、统考笔试准考据,此中专职档案办理岗(岗亭代码3000559)、教务办理岗(岗亭代码3000560)、主办会计岗(岗亭代码3000561)、学报编纂岗(岗亭代码3000562)、专职学生心理征询岗(岗亭代码3000563)、专职招生就业工作岗(岗亭代码3000564)于当日7:30前至学院藏书楼4楼学术演讲厅报到;兼任教师岗(岗亭代码3000554、3000555、3000556、3000557)、专职教导员岗(岗亭代码3000558)于当日9:00前至学院藏书楼4楼学术演讲厅报到。未按时报到的人员,视为主动放弃。

  专业测试地址:安徽审计职业学院藏书楼楼。

  2.专业测试体例

  兼任教师岗(岗亭代码3000554、3000555、3000556、3000557)采纳试讲体例进行;专职教导员岗(岗亭代码3000558)采纳主题班会体例进行;专职档案办理岗(岗亭代码3000559)、教务办理岗(岗亭代码3000560)、主办会计岗(岗亭代码3000561)、学报编纂岗(岗亭代码3000562)、专职学生心理征询岗(岗亭代码3000563)、专职招生就业工作岗(岗亭代码3000564)采纳布局化面试体例进行。加入各岗亭专业测试人员现场抽签决定测试挨次。

  试讲次要考查招聘人员专业根本学问、教育讲授根基本质和能力,包罗:实现讲授目标的能力、控制课程教材内容的能力、讲授组织能力、使用现代教育手艺能力、讲授根基素养和讲授实践技术、讲授结果等。试讲者按照所报岗亭,试讲前60分钟随机抽取试讲标题问题或内容,封锁备课(不得照顾上彀设备)后试讲,试讲时间为每人15分钟。

  (2)布局化面试

  布局化面试次要考查招聘人员顺应岗亭工作的分析本质和办理能力。面试时间为每人15分钟。

  (3)主题班会

  次要考查招聘人员顺应岗亭工作的分析本质、组织办理能力和职业能力等。测试者于测试前60分钟随机抽取班会主题或内容后封锁预备(不得照顾上彀设备),测试时间为每人15分钟。

  3.专业测试考官组

  每个专业测试考官组由7人构成,此中外聘考官占考官组人数的一半以上。

  4.专业测试评分

  试讲、布局化面试、主题班会满分均为100分,按照7名考官评定分值,去掉1个最和1个最低分后,计平均分。平均分切确至小数点后两位,四舍五入。专业测试成就就地评定并发布。

  现实进入专业测试人员少于或等于岗亭聘请打算数的,提前设定专业测试最低分数线。对专业测试成就未达到最低分数线分的考生,不予进入体检和调查。

  5.最终成就合成

  依统考笔试成就与专业测试成就合成确定测验最终成就,此中统考笔试成就占40%,专业测试成就占60%(计较公式:笔试成就÷1.2×0.4+专业测试成就×0.6)。

  所有招聘人员测验最终成就在专业测试竣事10个工作日内在安徽省审计厅、安徽审计职业学院网站发布。

  三、调查与体检

  各岗亭根据专业测试成就按聘请打算数从到低分等额确定调查、体检对象(如测验最终成就不异的,顺次以专业测试成就、专业测试第一项要素成就高者优先)。调查、体检工作由省审计厅人教处会同安徽审计职业学院同一组织进行。按照拟聘用岗亭的要求,采纳多种形式,全面领会调查对象的政治思惟、道德质量、遵纪守法、营业能力、工作实绩(学业成就)以及能否需要回避等方面的环境,并供给客观、详实的组织调查材料。体检工作按照省委组织部、省人力资本和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单元公开聘请人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)施行,在三级甲等分析性病院进行,费用自理。对体检、调查呈现缺额的,按照划定法式和时限,在同岗亭报考人员中,按测验最终成就从到低分顺次等额递补,递补各不跨越两次。拟聘用人员名单公示竣事,不再递补。

  对换查体检均及格的人员,在安徽省审计厅网站和安徽审计职业学院网站上公示7天。

  经公示无贰言或公示成果不影响聘用的,由省审计厅将相关材料报送省人力资本和社会保障厅打点相关聘用报批手续。对违反公开聘请划定或未能在2016年12月31日前供给聘请岗亭所要求的响应条理的学历、学位等证书的报考人员,打消其聘用资历。

  按照《事业单元人事办理条例》(国务院令第652号)和省当局办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单元试行人员聘用轨制看法的通知》(皖政办〔2006〕13号)划定,聘请单元须与受聘人员签定事业单元聘用合同,确立人事关系。聘用人员待遇按相关划定施行。事业单元新进人员按划定实行试用期轨制,试用期包罗在聘用合同刻日内。

  七、聘请工作规律

  聘请工作贯彻民主、公开、合作、择优的准绳,严酷按照《安徽省人事测验法则》和相关保密、回避等划定实施,做到消息公开、过程公开、成果公开。省审计厅和学院纪检监察部分全程参与监视,并自动接管社会及相关部分监视。聘请工作中发觉有故弄玄虚、徇私舞弊行为的,将追查义务,庄重处置。

  原题目:安徽审计职业学院2016年公开聘请人员专业测试及相关工作实施方案

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